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    销售内勤

    所属部门：

    面谈

    北京市

    1-3年

    大专

    全职

    1

    岗位职责

    一、销售数据与报表

    1. 收集、汇总与分析销售相关数据，维护销售台账及客户信息档案，确保数据真实、完整、可追溯，按要求制作数据分析报告，为销售及公司决策提供数据支撑。
    2. 整理产品销售支持资料（产品说明书、学术推广材料、合规宣传文件等），确保资料及时更新并发放给销售团队。
    3. 负责销售合同、客户资质文件、授权函、推广记录等资料的归档与分类管理，建立电子与纸质双重档案体系，保障文档检索便捷、可追溯。
    4. 协助销售人员完成医药代表备案，落实销售合规要求，留存合规相关记录，配合公司合规检查与资料调取。
    5. 处理销售团队日常行政事务，包括协助领导组织团队会议、支援线上线下推广活动，准备会议材料、记录会议纪要并跟进事项落实。
    6. 对内对接财务、供应链、市场等相关部门，协助销售人员顺利完成销售任务，提高解决相关问题，提高工作效率。
    7. 对外提供客户服务，整理客户反馈信息、投诉建议，及时传达至对应部门反馈与解决，为客户关系维护与服务优化提供参考并。
    8. 完成上级领导交办的其他任务。

    任职要求

    1. 大专及以上学历，药学、生物工程、医药营销、工商管理、行政管理等相关专业优先。
    2. 1-2年以上医药或生物制药行业销售内勤、行政支持相关工作经验者优先；熟悉医药行业销售流程、合规要求者加分。
    3. 具备较强的数据处理能力，熟练使用办公软件及CRM系统；细心严谨，有良好的文档管理与归档习惯；具备较强的沟通协调能力与服务意识，能高效对接内外部需求；了解医药行业合规要求，有合规风险防范意识；抗压能力强，能适应多任务并行处理。
    4. 认同公司企业文化，遵守行业规范与公司制度；责任心强，具备良好的职业素养与保密意识。

    招聘流程

    始终把人才作为企业最宝贵的资源，以人为本，促进人与企业全面和谐、共同发展，重视人才的成长诉求，建立市场化有竞争力的薪酬福利体系，提供针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度，做到人尽其用、人尽其才。

    1. 初试

    （1）人力资源部与用人部门负责人共同面试：单人/集体面试

    （2）专业考核：应聘相关岗位所需的专业知识考核

    （3）书面审核，并验证毕业、学位等证书真伪

    （4）背景调查：人力资源部根据候选人情况进行背景调查

    2. 复试： 总裁面试

    3. 录用： 复试结束5个工作日内，人力资源部以邮件的形式发送录用通知书给面试合格人员，并电话通知本人入职。

    入职提交材料

    1. 个人1寸照片4张

    2. 身份证原件

    3. 最终学历、学位证书原件

    4. 应聘相关的资格证书原件（如有请提供）

    5. 体检报告（二级以上医院或正规体检机构）

    6. 原单位离职证明原件

    7. 北京银行卡复印件（工资卡）

    其他事项

    1. 应聘者需确认是否符合应聘资格。

    2. 递交材料完备的情况下方可接纳，所有材料不予返还、不得更改。

    3. 递交材料或证明材料与事实不符或不符合有关规定，将终止面试直至取消应聘资格。

    其他事项请与人力资源部联系（010-82890893-8006）。

    请发送简历至：hr@shandongshebei.com

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