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    招商经理（CSO管理）

    所属部门：

    面谈

    上海市

    5-10年

    本科

    全职

    2

    岗位职责

    1. 根据公司整体招商策略，制定所辖区域的招商计划，筛选合格的代理商进行指标分解，签订招商合作协议，在辖区执行公司年度招商策略，完成年度招商指标。
    2. 协同公司市场/医学部，组织完成所辖区域学术推广活动，赋能代理商团队，开展产品临床意见、竞品动态及患者需求及意见收集，为公司优化招商策略和学术推广方案提供支撑同时对代理商进行严格管控，不管优化。
    3. 严格执行医药行业合规要求及公司招商管理制度，建立及维护所辖区域客户档案、监督代理商的推广行为及销售数据，定期复盘，避免违规行为的发生，保障回款达成，维护市场秩序。
    4. 协同公司准入、市场医学等相关部门，推进区域内医保准入前期调研、医院进院备案等工作，为产品后续医保谈判积累临床数据。
    5. 按照部门要求完成销售数据统计、分析管理，完成相关报表填写上交及工作汇报及跨部门沟通协作事宜。
    6. 完成上级领导交办的其他工作。

    任职要求

    1. 本科及以上学历，临床医学、药学、生物工程、市场营销等相关专业优先，有基因治疗/生物药/创新药行业背景者优先。
    2. 5年以上医药行业招商或销售管理经验，其中至少2年区域招商管理岗位经验，具备血管外科、内分泌科、介入科等相关科室渠道资源者优先。
    3. 熟悉医药招商流程、医院准入规则及GSP合规管理要求，了解医保准入政策及医药行业监管法规。
    4. 具备优秀的渠道拓展能力、学术推广能力、合规管控能力、团队协作与管理能力及抗压与执行能力。
    5. 具备良好的职业素养与沟通表达能力，无医药行业违规从业记录。

    招聘流程

    始终把人才作为企业最宝贵的资源，以人为本，促进人与企业全面和谐、共同发展，重视人才的成长诉求，建立市场化有竞争力的薪酬福利体系，提供针对性的职业培训，健全富有竞争性和有活力的选拔任用制度，做到人尽其用、人尽其才。

    1. 初试

    （1）人力资源部与用人部门负责人共同面试：单人/集体面试

    （2）专业考核：应聘相关岗位所需的专业知识考核

    （3）书面审核，并验证毕业、学位等证书真伪

    （4）背景调查：人力资源部根据候选人情况进行背景调查

    2. 复试： 总裁面试

    3. 录用： 复试结束5个工作日内，人力资源部以邮件的形式发送录用通知书给面试合格人员，并电话通知本人入职。

    入职提交材料

    1. 个人1寸照片4张

    2. 身份证原件

    3. 最终学历、学位证书原件

    4. 应聘相关的资格证书原件（如有请提供）

    5. 体检报告（二级以上医院或正规体检机构）

    6. 原单位离职证明原件

    7. 北京银行卡复印件（工资卡）

    其他事项

    1. 应聘者需确认是否符合应聘资格。

    2. 递交材料完备的情况下方可接纳，所有材料不予返还、不得更改。

    3. 递交材料或证明材料与事实不符或不符合有关规定，将终止面试直至取消应聘资格。

    其他事项请与人力资源部联系（010-82890893-8006）。

    请发送简历至：hr@shandongshebei.com

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